Erfolgsrezept Feedback

Zum vierten Mal seit 2018 nahm die Sanierungstechnik Dommel an der Mitarbeiterbefragung „Great Place to Work^®“ teil. Die Ergebnisse zeigen eine deutliche Verbesserung gegenüber 2022 und liegen klar über dem Branchen-Benchmark. Besonders überzeugen Fairness, Sozialleistungen und Verantwortungsübernahme – ein Beleg für die zukunftsfähige Ausrichtung des Unternehmens.

Die Sanierungstechnik Dommel hat sich erneut der anonymen Mitarbeiterbefragung durch das Institut „Great Place to Work®“ gestellt. Mit einer deutlichen Verbesserung im Vergleich zur letzten Befragung 2022, stellt das Unternehmen unter Beweis, dass eine starke Unternehmenskultur nicht nur Theorie, sondern gelebte Praxis ist. Trotz herausfordernder Rahmenbedingungen – von globalen Krisen wie der Pandemie und dem Ukraine-Krieg bis hin zu internen Veränderungen wie der Geschäftsleitungsnachfolge und einem hohen Digitalisierungstempo – zeigte sich, dass die Unternehmenskultur bei Dommel stabil und zukunftsorientiert bleibt. Darüber hinaus liegen die Ergebnisse der diesjährigen Befragung deutlich über dem Branchen-Benchmark (basierend auf Daten von 237 Betrieben mit fast 24.000 Beschäftigten). Besonders positiv bewerten die Mitarbeitenden die hohe Fairness – unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft – sowie die attraktiven Sozialleistungen und die Übertragung von Verantwortung.
Die Teilnahme an der Befragung erfolgt bei der Sanierungstechnik Dommel bewusst im Zwei-Jahres-Rhythmus. Diese Zeit wird genutzt, um auf der Basis des Feedbacks gezielt Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen. Aufgrund des vergleichsweise späten Befragungszeitraums war eine Teilnahme an den offiziellen Arbeitgeber-Wettbewerben des Instituts nicht mehr möglich. Dennoch belegen die Ergebnisse erneut, dass die Sanierungstechnik Dommel ein „Great Place to Work^®“ ist – eine Auszeichnung, die die starke und wertebasierte Unternehmenskultur der Kanalprofis widerspiegelt.